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            書寫新時代南充工運事業新篇章

            時間:2022-05-07 09:34 | 來源:南充日報

            嘉陵區勞動技能競賽。

            南部縣職工運動會。

            儀隴縣總工會組織農民工返崗。

            順慶區總工會:

            走基層惠民生“兜”住最困難群體

            近年來,順慶區總工會延伸工會服務觸角,根據基層和職工需求創新工會基層治理參與方式,根據順慶區委安排創新開展“城市暖心工程”社會幫扶行動,切實把工會行動轉變成為了職工群眾稱贊的幸福行動、滿意行動。

            順慶區總工會按照“政府主導、社會參與”的原則,圍繞“捐錢捐物、志愿服務”這一主要目標,結合部門職責,制定了社會幫扶年度工作方案,初步計劃了19項年度重點工作,將相關工作時間節點細化到月份,并明確了相關責任單位。

            據順慶區總工會相關負責人介紹,該項工作啟動以來,他們牽頭各責任單位結合自身職能積極開展幫扶:協調區婦聯向17名困難女學生發放慰問金1.84萬元,同時啟動99公益日“春蕾計劃”助學項目第二批專項救助金申報工作;協助團區委開展志愿者招募等前期準備工作,在東南街道辦開展志愿服務活動;協調區紅十字會開展愛心募捐活動;區總工會開展“春風行動促就業·暖心工程送崗位”2022年企業用工網絡專場招聘會,三場直播總計收到簡歷1800余份,隨后跟進開展了線上就業培訓、創業指導和跟蹤服務,協助有就業能力和就業意愿的待業人員實現再就業;制定并出臺了《關于對聘用“城市暖心工程”重點困難群眾的各類企業、個體工商戶給予專項經費補助的通知》,支持各類企業招聘“城市暖心工程”重點困難群眾。

            “我們還針對區總工會直接幫扶的4戶困難群眾,精準開展幫扶行動?!痹撠撠熑苏f,他們組織幫扶干部到西山街道辦伍家埡社區和環峰路社區困難群眾家中走訪慰問,了解情況,謀劃幫扶措施。同時精準制定幫扶政策,幫扶對象生病住院一次,發放慰問金500元;做手術一次,發放慰問金1000元。在今年“五一”節前夕組織幫扶干部積極走訪困難群眾,為幫扶戶添置電視、冰箱、床等家電家具,進一步改善他們的居住環境,受到幫扶戶的一致好評。

            高坪區總工會:

            統籌推進建機制聯動化解求實效

            近年來,高坪區總工會自覺運用法治方式和系統思維,統籌推進勞動爭議多元化解工作,因地制宜破解基層社會治理難題,取得了顯著成效。

            在機制構建上,高坪區成立了由工會、法院、人社、司法、城鄉建設、矛盾糾紛多元化解協調中心等部門組成的區勞動爭議多元化解協調小組,并開展定期會晤,規范對接流程,統籌推進勞動爭議多元化解各項工作。

            高坪區總工會除在規模以上企業中建立健全工會調解組織外,還在鄉鎮(街道)、工業園區和建設建筑行業建立勞動爭議多元化解工作站23個,在區人民法院、區仲裁院、律師事務所、司法服務所派駐勞動爭議調解室11個,邀請勞動爭議仲裁員、執業律師、法律工作者、工會干部等93人作為工會特邀調解員。

            在全區勞動爭議重點防范區域(四川南充航空港經濟開發區)建立勞動爭議多元化解中心,區總工會、區人民法院、區仲裁院分別在“園區”派駐調解工作室、巡回法庭、仲裁庭,統籌構建園區勞動爭議化解一站式服務平臺;區總工會、區人民法院、區仲裁院、區勞動監察大隊、區司法局、區矛盾糾紛多元化解協調中心在高坪區建設行業勞動人事爭議化解中心派駐工作人員,對勞動爭議案件實行“一站式接收、一攬子調處、全鏈條解決”,切實打通職工維權“最后一公里”。2021年,四川南充航空港經濟開發區勞動人事爭議調解中心獲省勞動關系三方四家授予“四川省勞動人事爭議金牌調解組織”殊榮,國家勞動關系三方四家給予“全國勞動人事爭議金牌調解組織”表彰。

            2021年,高坪區基層調解組織共調處勞動爭議矛盾糾紛532起,各勞動爭議多元化解機構受理法律維權咨詢15000余人次,受理勞動爭議案件417件,調成勞動爭議案件391件,涉及勞動者513人,為他們挽回經濟損失2500余萬元。

            嘉陵區總工會:

            成立勞模協會全面為勞模服務

            近年來,嘉陵區通過成立區勞模協會,立足實際,開拓創新,不斷深化服務勞模的新思路、新方法,廣泛團結和組織廣大勞模,為推動現代化宜居新嘉陵建設建言獻策、貢獻智慧,為黨委政府和工會組織聯系勞模發揮了橋梁紐帶作用。

            為加強對勞模管理,更全面地為勞模服務,更好地營造“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的社會風尚,嘉陵區勞模協會通過建立健全勞模管理機制,進一步加強了勞模管理服務工作。

            “為了更好地圍繞中心、服務大局、促進發展,進一步弘揚勞模時代精神,發揮勞模示范、引領和輻射作用,嘉陵區勞模協會堅持以推進企業技術創新為著力點,強力推進勞模(高技能人才)創新工作室創建工作,”嘉陵區勞模協會相關負責人說,通過創新工作室能充分發揮勞模示范引領作用,將企業水平高、愛鉆研、肯攻關的優秀人才“孵化”成為出類拔萃的技能大師和技能領軍人物,影響帶動廣大職工以飽滿的熱情、高昂的斗志積極投身到企業改革創新、攻堅克難、轉型發展的大潮當中。先后打造了杜國芳、于烈陽、張濤、何超、程博5個勞模創新工作室示范點,組織召開了創新工作室啟動會、座談會、工作推進會、驗收會。各勞模創新團隊立足本職,積極開展技術研發、技術攻關、技術改造和人才培訓等,創新成果豐碩,全年參與技術創新和科技實踐30余項,獲專利發明12項,創經濟效益300余萬元。特別是張濤勞模創新工作室,研發創新成果16余項,實現發明專利8項,2021年,被分別命名為省、市級勞模和工匠人才創新工作室。

            “關心關愛勞模日常生活,是我們的常態化工作之一?!痹撠撠熑私榻B說,在做好勞模日常管理的基礎上,協會班子成員建立了走訪聯系制度,做到每周一至二次調查走訪。今年以來,先后到鄉村、社區及企業,了解勞模的生產生活及工作情況,對年齡偏大、生病住院的困難勞模給予慰問,讓勞模感覺到組織的溫暖,讓協會成為勞??梢蕾嚨慕M織。

            閬中市總工會:

            五種模式推動新就業形態勞動者建會入會

            閬中市總工會堅持以黨建帶工建的工作原則,圍繞推進新就業形態勞動者建會入會工作,按照“誰用工,誰負責”“誰用工,誰建會”的原則,積極探索推行五種建會入會模式,取得了明顯成效。

            推進規模企業“獨立建會”。對新就業形態勞動者人數較多的未建會企業力推“獨立建會”,成立了四川廣聚物流服務有限公司、閬中市首信房產信息服務公司、四川黑豹保安服務有限公司閬中分公司、四川盛翔保安服務有限公司等工會。

            鼓勵頭部企業“牽頭建會”。為將更多小型分散、暫不能單獨建會的快遞物流、保安公司等凝聚到工會組織中來,通過“工會委員會+聯合工會”的形式,鼓勵頭部企業牽頭建立工會,成立閬中市申通快遞服務有限責任公司、閬中市保安服務公司等基層工會。

            支持行業協會“聯合建會”。利用行業協會對所轄企業最為了解,對成員單位具有較強號召力的特點,依托行業協會建立行業工會聯合會,先后成立了閬中市快遞行業、閬中市房產中介服務行業、閬中市保安服務行業等行業工會聯合會。

            協調主管部門“聯動建會”。充分運用“黨工共建”機制,主動與交通、人社、網信辦等主管部門溝通銜接,積極爭取黨政主管部門的支持配合,成立了閬中市貨運服務行業工會聯合會、閬中市互聯網聯合會工會委員會等工會組織。

            利用社區工會“就近入會”。針對部分零散從業、靈活就業的新就業形態勞動者無法建會的情況,閬中市總工會采取社區工會全面兜底覆蓋的方式,鼓勵新就業形態勞動者加入工作地或居住地所在社區工會,最大限度將新就業形態勞動者組織到工會中來,為工會維護新就業形態勞動者合法權益打下堅實基礎。

            截至目前,閬中市已組建新就業勞動者群體工會組織24個,建會率達63.16%;吸納新就業形態勞動者會員4396人,入會率達75.09%,保安員、快遞員、商場信息員、房產中介員、家政服務員、貨車司機、網絡主播“大V”等新就業形態勞動者全面覆蓋,實現了預期目標。

            南部縣總工會:

            以“四心”踐初心凝聚起工會奮進力量

            近年來,南部縣各級工會組織,以“四心”踐初心,推動縣委政府各項決策部署落實落細,凝聚起工會奮進力量。

            用心為發展添動力。兩年來共計開展15期產業工人技能培訓班,957名產業工人走上崗位,一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍正在壯大,為南部縣經濟高質量發展提供了強有力的人才支撐。

            貼心為發展緩壓力。為助力企業復工復產,南部縣總工會全面落實小微企業工會經費全額返還政策,幫助企業共渡難關和穩定發展;為受疫情影響比較嚴重的企業送去幫扶資金和防疫物資100余萬元;面對疫情帶來的職工就業難、企業用工難等問題,與縣人社局、縣經開區聯合舉辦“春風行動”大型招聘會7場,3201名就業者與企業達成就業意向協議。

            暖心為發展聚合力。南部縣總工會堅持“黨工共建”原則,將工會組織不斷向基層延伸,向村(社區)拓展,完成了全縣34個社區全覆蓋,并在4家農業專合社建立了工會組織,將工會組織建在了產業鏈上。在以網約送餐、貨車運輸、快遞行業、保安服務為代表的十大新就業形態勞動者群體中,積極推行新就業形態勞動者建會入會工作,全縣新建新業態工會組織27家,吸納工會會員4500余人,最大限度地將職工群眾團結在黨的周圍。

            熱心為發展增活力。近年來,南部縣各級工會積極開展豐富多彩的職工活動,不斷滿足職工群眾對美好生活向往需求,提供貼心、精準服務:在八爾湖開展了工匠藝術系列主題活動,將旅游與工匠藝術相結合,為八爾湖的旅游注入了文化內涵;在禹跡島濕地公園開展美容美發職工職業技能大賽決賽,美景與精致的妝發相得益彰,打造出了一場山水與人文相結合的視覺盛宴。

            西充縣總工會:

            雙向發力籌建服務保障同行

            為切實維護新就業形態勞動者權益,西充縣總工會全力推進新業態就業群體建會入會,積極探索解決新就業形態勞動者在勞動報酬、社會保障、勞動保護等方面的困難和問題,讓新就業形態勞動者有一個溫暖的“家”。

            為全力推動建會入會工作,西充縣總工會按照兩名干部負責一個行業的要求對建會工作進行全天候跟蹤、全過程跟進、全方位協調。工會干部通過深入街道、社區、園區等新就業群體相對集中的區域開展摸排,掌握了貨車司機、快遞員、網約送餐員等行業人員數量、分布狀況和運營動態,為建會獲得了基礎數據。

            為了做好建會入會籌備工作,西充縣總工會發揮牽頭引導作用,制定出建會入會的實施方案;縣市場監督管理局、運管局等相關職能部門充分發揮行業主管部門作用,積極提供信息資源支持;各鎮(街道),社區發揮屬地職能作用,積極配合轄區新業態就業群體建會入會。

            在建會方式上,西充縣總工會聚焦道路運輸、網約車、快遞物流、網約送餐、家政服務等新就業形態、平臺經濟相關新就業形態勞動者用工復雜、就業靈活、流動性大等特點,積極探索適應不同職業特點的建會入會方式,通過大型龍頭骨干企業或頭部企業牽頭建、規模企業單獨建、小微企業聯合建、行業區域覆蓋建等方式,最大限度吸引新就業形態勞動者加入工會。

            新就業形態在促進就業創業、拓寬勞動收入渠道的同時,也存在著勞動關系不明晰、權益保障有欠缺等問題。為此,西充縣總工會與相關企業積極探索,健全就業、勞動報酬、社會保險等方面的制度規范,督促相關企業依法與勞動者訂立勞動合同。

            西充縣總工會還針對勞動者最為關注的社會保障、收入和休息等問題,督促相關企業為員工購買工傷意外保險、按時足額支付勞動報酬,并完善休假制度。建議平臺企業在制定和完善訂單分配、計件單價、抽成比例、獎懲等直接涉及勞動者權益的制度規則和平臺算法時,應充分聽取勞動者代表意見。

            儀隴縣總工會:

            開展勞動競賽匯聚發展正能量

            為全面落實儀隴縣第十四次黨代會關于推進制造強縣戰略的安排部署,針對儀隴制造業發展的明顯短板和企業反映強烈的問題訴求,近日,儀隴縣總工會組織開展了“獻禮二十大·德鄉工匠在行動”儀隴縣2022年勞動競賽。經過激烈的角逐,最終有11家企業、200余人、17個各具企業特色的勞動競賽項目參加決賽。勞動競賽期間,涌現出一大批成績突出的集體和個人,充分激發出新時代工人階級的精氣神、充分彰顯了新時代主人翁的新作為,為推進儀隴縣經濟高質量發展匯聚起強大正能量。

            4月27日下午,在四川儀隴經濟開發區四川國德塑業有限公司舉行了儀隴縣2022年勞動競賽表彰大會。本次表彰大會共評選出108名先進個人和11個組織類獎項。其中,技術狀元21人,技術標兵36人,技術能手51人;勞動競賽示范單位1個,優秀組織獎10個。

            “通過表彰先進,希望能激勵我縣廣大職工在應對市場競爭中提升素質,做到有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻,”儀隴縣人民政府分管領導介紹說,儀隴縣企業將在推動高質量發展中建功立業,努力培養和造就一批素質高、技能強的員工隊伍,同時,儀隴縣各級工會組織也在服務大局中進一步發揮好政企互動的橋梁作用、提升素質的平臺作用和學習交流的沙龍作用,努力搭建開展勞動競賽、技能人才培訓和技藝相互切磋的平臺。

            表彰大會結束后,各企業職工紛紛表示此次表彰大會鼓舞人心、催人奮進,他們將在今后的工作中繼續弘揚勞動精神、工匠精神,勤奮學習、勇攀高峰,努力提升自身素質,圍繞儀隴縣委“125”工作思路,立足自身崗位建功立業,以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

            營山縣總工會:

            開展多彩活動動員職工建功立業

            為大力弘揚新時期勞模精神、勞動精神、工匠精神,充分展示全縣廣大職工團結拼搏、愛崗敬業、奮發向上的新時代風貌,不斷提升職工隊伍素質,豐富職工精神文化生活,為營山實施“四大行動”建設“三力營山”貢獻工會力量,今年“五一”前后,營山縣總工會組織開展了形式多樣、豐富多彩、職工歡迎、廣泛參與的系列慶?;顒?,團結動員廣大職工在推進營山經濟高質量發展中建功立業、爭當先鋒。

            4月18日至22日,在“營山工會之家”微信公眾號上開展新修改的《中華人民共和國工會法》網絡知識有獎競答活動,推進工會工作法治化建設,以賽促學,進一步掀起了學習宣傳貫徹落實《工會法》的熱潮。

            4月23日至29日,在“營山工會之家”微信公眾號上開展“知黨史·銘黨恩———‘點亮’閱讀的力量”線上答題抽獎活動,進一步加強產業工人隊伍思想政治引領,為黨的二十大勝利召開營造良好的氛圍。

            4月29日,營山縣委、縣政府還評選表揚了一批在營山全面推進經濟社會發展中取得顯著成績的集體和個人,其中五一勞動獎狀10個,五一勞動獎章13個,工人先鋒號10個。

            “我們還將舉辦營山縣職工單身聯誼、‘綏山名匠’評選等多種活動?!睜I山縣總工會相關負責人介紹說,他們擬于5月上旬在白塔公園內舉辦“全城熱戀”大型公益相親暨“舞待英才·愛望你來”聯誼酒會活動,幫助更多單身職工人才追求美好的愛情,提升單身職工幸福感、歸屬感,構建和諧美好社會氛圍。同時,計劃啟動營山縣第一屆評選“綏山名匠”活動,通過基層推薦、專家評審、命名選樹、典型示范,評選表揚5名敬業專注、品質至上、技藝超群、傳承創新的“綏山名匠”。

            蓬安縣總工會:

            維護職工權益溫暖職工心田

            近年來,蓬安縣總工會堅持以人為本、職工至上,開拓創新、踏踏實實做好工會維權工作,認真為職工做好事、辦實事、解難事,在勞動仲裁、依法維權等方面做了眾多卓有成效的工作,努力為職工服好務。

            依法維護職工的合法權益,是工會組織的基本職責,是立會之本,建會初心,是職工加入工會的愿望。蓬安縣總工會高度重視職工依法維權工作,安排熟悉勞動法規,責任心強,善于溝通協調的人員長期負責此項工作,并多次選派到上級工會和業務主管部門進行培訓,取得相關資格證。經過長期的培養和鍛煉,維權人員熟悉了法規,積累了經驗,提高了業務水平,逐漸成為了維權的行家里手。2021年“雙爭”競賽活動中,蓬安縣總工會維權人員榮獲省總工會“先進個人”和省人社廳“勞動糾紛金牌調解員”,得到了廣大職工的認可和信任。

            為了充分維權,筑牢權益防線,蓬安縣總工會還搭建起各種平臺,暢通多條渠道,完善工作機制,與相關部門一道通力合作,共同維護職工合法權益。為方便職工反映訴求,縣總工會開通了職工維權熱線,維權QQ,建立了職工維權網絡,隨時接受職工的申訴和咨詢。今年,蓬安縣總工會還與縣應急局建立了勞動安全事故聯絡機制,如果出現重大安全事故,雙方互通情況,共同調查處理,共同維護職工權益。

            2021年,蓬安縣總工會參與調解重大安全亡人案件3起,涉及金額200余萬元;代理群體欠薪訴訟案件1起,涉及職工10余人;接待處理來信來訪人員30余人,調查處理企業改制遺留問題1件,涉及金額近600萬元,涉及職工人數200余人;調解工傷案件1起,涉及金額近20萬元。兩年來,縣總工會參與勞動案件仲裁600余件,接待處理來人來訪事件280余件,調解勞動糾紛70余起,維權成效明顯,深受職工好評。

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